En janvier, le patron de Blizzard, Mike Ybarra, a publié sur son blog un article décrivant les mesures qui, selon lui, permettront de « rétablir la confiance » dans le développeur. Il prévoyait notamment d’embaucher de nouveaux membres de l’équipe, dont le rôle serait d’améliorer la culture d’entreprise de la société.
Après l’arrivée de Kristen Hines, la nouvelle responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion d’Activision Blizzard, le mois dernier, Blizzard a accueilli Jessica Martinez en tant que « première vice-présidente, responsable de la culture. »
L’arrivée de Martinez marquera « une partie de l’histoire de Blizzard ». [Blizzard’s] d’une initiative permanente visant à créer une culture d’entreprise plus diversifiée, plus équitable et plus inclusive, où les gens, à tous les niveaux, peuvent apprendre, se développer et donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail », déclare Blizzard.
Martinez ajoute : « Faire en sorte que les valeurs de nos liens se reflètent dans ce que nous faisons est la façon dont nous ramenons l’humanité dans les affaires. »
Martinez veillera à ce qu’il y ait une meilleure communication entre les franchises de Blizzard, et sera « le fer de lance de plans d’action vitaux pour assurer [Blizzard’s] soient reflétées dans [its] les opérations quotidiennes et la conception organisationnelle. »
« Lorsque vous créez un environnement axé sur les personnes, où les équipes se sentent en sécurité, valorisées et travaillent ensemble vers un objectif commun, tout le monde– les employés, les acteurs et l’entreprise. »
Avant d’assumer son nouveau rôle au sein de Blizzard, Mme Martinez a travaillé en tant que chef de cabinet et conseillère stratégique clé auprès du chef de la sécurité et du chef de la technologie et du numérique des parcs et stations Disney.
