S’adressant à The Verge, Elka Looks, porte-parole d’Epic, a déclaré que la société offrirait à « quelques centaines » de ses contractuels un emploi à temps plein et a révélé que « la plupart mais pas tous » de ces travailleurs sont des testeurs QA.
En outre, Elka Looks a également confirmé que ceux qui deviennent des employés à temps plein d’Epic seront « éligibles pour les plans d’avantages sociaux américains de la société ».
Cependant, cela ne veut pas dire qu’Epic fera désormais tous ses tests en interne. Au contraire, la société « continuera à embaucher des travailleurs occasionnels pour des « besoins à court terme » ».
Cette nouvelle d’Epic fait suite aux débrayages du service d’assurance qualité d’Activation Blizzard en décembre.
Ces débrayages visaient à protester contre le licenciement sans ménagement de nombreux employés de Raven Software (connu pour son travail sur Call of Duty : Black Ops Cold War et CoD : Warzone), alors qu’on leur avait dit qu’ils n’avaient « rien fait de mal ».
Epic a pris des mesures pour améliorer le bien-être de ses employés au fil des ans.
La société met un point d’honneur à fermer deux semaines chaque été et deux semaines chaque année à Noël pour donner des vacances à tout le personnel. Il y a généralement un gros patch Fortnite quelques jours avant, ce qui prépare le jeu à fonctionner pendant que le personnel est en congé.
Mais même avec ces fermetures de bureaux, Epic n’a pas été à l’abri d’une surveillance de la part de ses employés.
Vers la fin de l’année dernière, l’entreprise a mis fin à sa politique de semaine de travail alternée de quatre jours, introduite au plus fort de la pandémie de Covid, ce qui a déplu à certains.
Cependant, Epic a déclaré que son programme de semaine de quatre jours alternés n’a jamais été destiné à être permanent.
« En ce moment, nous voyons beaucoup de vendredis de congé pour le travail en profondeur, et beaucoup de gens qui doivent travailler le vendredi de toute façon », a écrit le directeur de l’exploitation Daniel Vogel dans un courriel.
