De même, elle souhaite que les actionnaires votent contre une proposition visant à placer un représentant des employés au sein de son conseil d’administration.
Comme indiqué dans sa dernière déclaration aux actionnaires, le conseil d’administration d’Activision Blizzard recommande à l’unanimité aux actionnaires de voter contre l’adoption du rapport annuel, qui comprendrait plusieurs paramètres proposés : le nombre total de plaintes en instance pour abus sexuel, harcèlement ou discrimination que la société cherche à résoudre par des processus internes ou par la ligature des détails sur les progrès de la société vers la réduction du temps moyen nécessaire pour résoudre les plaintes pour abus sexuel, harcèlement ou discrimination le montant d’argent qu’elle a dépensé pour régler des litiges liés à l’abus sexuel, au harcèlement ou à la discrimination, et enfin des données consolidées sur les salaires et les heures travaillées.
Bien que ce genre de transparence puisse sembler prudent compte tenu des allégations choquantes qui ont fait surface concernant les pratiques d’Activision Blizzard sur le lieu de travail au cours de l’année dernière, et compte tenu du fait que l’éditeur est toujours impliqué dans un certain nombre de procès liés à ces pratiques – y compris la plainte déposée en juillet dernier par l’État de Californie, qui a qualifié la société de « terreau pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes » – son conseil d’administration déclare qu’il pense que la proposition n’est pas « dans le meilleur intérêt de la société ou de ses actionnaires »
Dans sa déclaration aux actionnaires, le conseil d’administration d’Activision Blizzard – qui, notamment, a soutenu le PDG Bobby Kotick à la suite d’un rapport accablant publié l’année dernière, selon lequel il était au courant de l’inconduite sexuelle au sein de l’entreprise « depuis des années » – insiste sur le fait que, bien qu’il soit « profondément engagé dans la prévention de toutes les formes d’abus, de harcèlement et de discrimination et dans la création d’un lieu de travail sûr et accueillant pour tous les membres de notre communauté », il estime que « plutôt que de consacrer de l’énergie et des ressources à la création d’un énième rapport, nous devons continuer à répondre directement aux préoccupations des employés »
Elle insiste également sur le fait que tout rapport de ce type « créerait un ensemble de paramètres qui ne sont tout simplement pas les meilleurs moyens de mesurer la façon dont la société répond aux préoccupations des employés. »
Ailleurs dans son dossier, le conseil d’administration d’Activision Blizzard recommande à l’unanimité aux actionnaires de voter contre une deuxième proposition visant à faire entrer au conseil d’administration un représentant des salariés, choisi par les salariés non cadres
Cette proposition particulière, soumise par l’AFL-CIO, suggère que « l’inclusion d’un représentant des salariés au conseil d’Activision sera particulièrement bénéfique à la lumière des récentes allégations d’inconduite sexuelle » au sein de la société, et « contribuera à un rafraîchissement nécessaire du conseil en ajoutant le point de vue des salariés aux délibérations du conseil ».
Cependant, le conseil d’administration d‘Activision Blizzard est d’un autre avis, affirmant que le fait de permettre aux employés de sélectionner un administrateur rendrait cette personne « non indépendante » et « remplacerait le jugement minutieux du conseil d’administration quant aux critères qui devraient être pris en compte dans un pool de candidats aux postes d’administrateurs »
« Fournir aux employés non-cadres un poste dédié au Conseil en utilisant un processus différent pour la représentation au Conseil ou en appliquant un ensemble différent de qualifications aurait un effet négatif sur le rôle du Conseil dans ce processus « , insiste-t-il
Il reste à voir si les actionnaires d’Activision Blizzard se laisseront convaincre par les arguments de l’éditeur, mais les deux votes sont prévus lors de la prochaine assemblée générale annuelle, le 21 juin prochain.
