Selon Axios, les employés de Raven Software ont obtenu l’autorisation du National Labour Relations Board de procéder à un vote sur la syndicalisation. Il s’agit d’une étape importante pour l’équipe d’assurance qualité, car les précédentes tentatives de reconnaissance volontaire de la part d’ABK avaient été refusées. Cette dernière approbation signifie que, légalement, si le vote en faveur de la syndicalisation est remporté par la majorité des travailleurs, Activision Blizzard devra reconnaître les conditions de travail de ses employés.
« Une fois qu’un syndicat a été accrédité ou reconnu, l’employeur est tenu de négocier vos conditions d’emploi avec votre représentant syndical », déclare le NLRB.
Si la majorité des travailleurs de Raven Software se prononcent en faveur de la syndicalisation, ils seront la première société du groupe Activision Blizzard à le faire de manière juridiquement contraignante.
En réponse à cette approbation du NLRB, un représentant d’Activision Blizzard a déclaré à Axios : « Bien que nous respections le processus du NLRB, nous sommes déçus qu’une décision qui pourrait avoir un impact significatif sur l’avenir de l’ensemble de notre studio soit prise par moins de dix pour cent de nos employés. »
« Nous pensons qu’une relation directe avec les membres de l’équipe est la meilleure voie pour atteindre les objectifs individuels et ceux de l’entreprise. »
Cependant, les employés de Raven Software sont manifestement ravis de la tournure des événements. « Nous sommes impatients de voter pour notre syndicat et de le gagner », ont déclaré les organisateurs.
Les bulletins de vote devraient être envoyés par la poste le 29 avril, et le dépouillement aura lieu le 23 mai.
En décembre de l’année dernière, Activision a licencié un tiers de son équipe d’assurance qualité de Raven Software. En réponse à cela, les employés de Raven Software ont pris part à une grève, et beaucoup d’entre eux ont débrayé.
Au début du mois, Activision a annoncé son intention de convertir tous les testeurs de jeux basés aux Etats-Unis et sous contrat temporaire en employés à plein temps, avec un salaire amélioré de 20 dollars de l’heure et l’accès à tous les avantages sociaux de l’entreprise. Cependant, la société n’a appliqué ce changement à aucun de ses employés à Raven.
